INFORME  JUEGO  “PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1-    Mencione tres principios del derecho laboral?

Favorabilidad, estabilidad, irrenunciabilidad.

2-    En que consiste el principio  de dinámica de la realidad que indica al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica?

Prevalecen los hechos y la práctica.

3-    Como se llama tener un acuerdo dentro de un procedimiento judicial o extrajudicial?

Conciliación.

4-    Explique en que consiste el principio de minimo vital?

Derecho constitucional que debe ser garantizado por el estado.

5-    Que es el fuero por discapacidad

Limitación de una persona.

6-    Que es el fuero sindical?

La garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos sin justa causa.

7-    Que es fuero de maternidad?

Ninguna mujer puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

8-    Que es fuero circunstancional?

Si un trabajador presenta un pliego de peticiones no podrá ser despedido sin justa causa.

9-    Que es el indubio pro operario?

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones.

10- En que consiste favorabilidad?

Indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen regulan una misma materia y se aplica a la solución del mismo caso.

11- Que son principios de libertad de trabajo?

Son las posibilidades que tienen los trabajadores para desempeñarse en la actividad laboral con libre albedrio.

12- En que consiste los principios y deberes fundamentales del trabajo?

Son mandatos de optimización para ser cumplidos en diversos grados.

13- En que consiste lo principios de protección del trabajo?

Es la garantía ofrecida por el estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo con una debida y oportuna protección.

14- Que es el derecho laboral colombiano?

Es el conjunto de acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores, trabajadores y con el estado  con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.

15- De que se encarga el derecho laboral administrativo?

A regular las relaciones del estado como empleados con sus servidores.

16- Diga dos características del derecho laboral colombiano? Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

El derecho laboral colombiano es reciente.

        17- Mencione dos principios del derecho laboral colombiano?

               -Derecho al trabajo y libertad de trabajo.

               -Igualdad de los empleados.

 18-En que consiste  igualdad de los empleados? Que hay igualdad entre hombres y mujeres tanto en lo físico como en lo intelectual.

         19- Que es derecho de asociación?

 Que toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación.

          20-En que consiste el  derecho de huelga?

         Es una arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones.

           EL JUEGO DEL DISFRAZ Y LAS PREGUNTAS

Este juego consiste hay dos coordinadores en el juego uno el que tiene un lista con unos disfraces del uno al quince y es la persona que se encarga de preguntarle a los participantes que digan un número del 1 al 15 y le asigna al participante que disfraz le corresponde y el otro coordinador responde las preguntas que no se responden adecuadamente

En el juego hay una caja de disfraces donde el coordinador del juego le pregunta a cada participante un número del 1 al 15 y el coordinador le asigna el disfraz que le corresponde y el participante debe buscar el disfraz que le toca en 20 seg, sino lo encuentra en lo estipulado debe de responder una pregunta de las que hay pegadas en las frutas del tablero que el mismo participante escoge a el participante le puede salir una pregunta o un obsequio.

Sino responde la pregunta adecuadamente el otro coordinador la responde adecuadamente y así sucesivamente con los demás participantes

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Colombia es un estado social de derecho, por tal razón tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia social, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos politicos y economicos.
Los pricipios son primordiales ya que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de esta, para mayor número de la población, es un factor económico del cual dependen en general el crecimiento y desarrollo económico.

En la legislación laboral hay varios principios que son:

-PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD:

Indican normas laborales de distinto origen que regulan una misma materia y se aplica a la solución del mismo caso se aplica la norma más favorable al trabajador, solo se puede escoger una sola norma.

-PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:


Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones.

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LAREALIDAD:


Indica que al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma juridica contrato de trabajo prevalecen los hechos las práctica.

PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD:

 Este principio se rige en factor primordial de protección para el trabajador en cuanto se refiere a los servidores públicos, se traduce tambien en una forma de garantizar la eficacia en el cumplimiento de las funciones confiadas al estado.

En este principio hay varios fueros

-Fuero sindical: garantia que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

-Fuero de maternidad: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

-Fuero circunstancial: los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podran ser despedidos sin justa causa comprobada.

-Fuero por discapacidad: en ningun caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral. a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible en el cargo que se va a desempeñar.

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN:


Mas beneficiosa es de caracter tuitivo, protector y se entiende como el reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo.

PRICIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:


Es el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.

Un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado es el minimo vital.