INFORME  JUEGO  “PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

1-    Mencione tres principios del derecho laboral?

Favorabilidad, estabilidad, irrenunciabilidad.

2-    En que consiste el principio  de dinámica de la realidad que indica al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma jurídica?

Prevalecen los hechos y la práctica.

3-    Como se llama tener un acuerdo dentro de un procedimiento judicial o extrajudicial?

Conciliación.

4-    Explique en que consiste el principio de minimo vital?

Derecho constitucional que debe ser garantizado por el estado.

5-    Que es el fuero por discapacidad

Limitación de una persona.

6-    Que es el fuero sindical?

La garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos sin justa causa.

7-    Que es fuero de maternidad?

Ninguna mujer puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

8-    Que es fuero circunstancional?

Si un trabajador presenta un pliego de peticiones no podrá ser despedido sin justa causa.

9-    Que es el indubio pro operario?

Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones.

10- En que consiste favorabilidad?

Indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen regulan una misma materia y se aplica a la solución del mismo caso.

11- Que son principios de libertad de trabajo?

Son las posibilidades que tienen los trabajadores para desempeñarse en la actividad laboral con libre albedrio.

12- En que consiste los principios y deberes fundamentales del trabajo?

Son mandatos de optimización para ser cumplidos en diversos grados.

13- En que consiste lo principios de protección del trabajo?

Es la garantía ofrecida por el estado a fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo con una debida y oportuna protección.

14- Que es el derecho laboral colombiano?

Es el conjunto de acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores, trabajadores y con el estado  con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.

15- De que se encarga el derecho laboral administrativo?

A regular las relaciones del estado como empleados con sus servidores.

16- Diga dos características del derecho laboral colombiano? Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

El derecho laboral colombiano es reciente.

        17- Mencione dos principios del derecho laboral colombiano?

               -Derecho al trabajo y libertad de trabajo.

               -Igualdad de los empleados.

 18-En que consiste  igualdad de los empleados? Que hay igualdad entre hombres y mujeres tanto en lo físico como en lo intelectual.

         19- Que es derecho de asociación?

 Que toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación.

          20-En que consiste el  derecho de huelga?

         Es una arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones.

           EL JUEGO DEL DISFRAZ Y LAS PREGUNTAS

Este juego consiste hay dos coordinadores en el juego uno el que tiene un lista con unos disfraces del uno al quince y es la persona que se encarga de preguntarle a los participantes que digan un número del 1 al 15 y le asigna al participante que disfraz le corresponde y el otro coordinador responde las preguntas que no se responden adecuadamente

En el juego hay una caja de disfraces donde el coordinador del juego le pregunta a cada participante un número del 1 al 15 y el coordinador le asigna el disfraz que le corresponde y el participante debe buscar el disfraz que le toca en 20 seg, sino lo encuentra en lo estipulado debe de responder una pregunta de las que hay pegadas en las frutas del tablero que el mismo participante escoge a el participante le puede salir una pregunta o un obsequio.

Sino responde la pregunta adecuadamente el otro coordinador la responde adecuadamente y así sucesivamente con los demás participantes

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Colombia es un estado social de derecho, por tal razón tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia social, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos politicos y economicos.
Los pricipios son primordiales ya que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de esta, para mayor número de la población, es un factor económico del cual dependen en general el crecimiento y desarrollo económico.

En la legislación laboral hay varios principios que son:

-PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD:

Indican normas laborales de distinto origen que regulan una misma materia y se aplica a la solución del mismo caso se aplica la norma más favorable al trabajador, solo se puede escoger una sola norma.

-PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO:


Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones.

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LAREALIDAD:


Indica que al presentarse un conflicto entre la realidad y la forma juridica contrato de trabajo prevalecen los hechos las práctica.

PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD:

 Este principio se rige en factor primordial de protección para el trabajador en cuanto se refiere a los servidores públicos, se traduce tambien en una forma de garantizar la eficacia en el cumplimiento de las funciones confiadas al estado.

En este principio hay varios fueros

-Fuero sindical: garantia que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

-Fuero de maternidad: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

-Fuero circunstancial: los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podran ser despedidos sin justa causa comprobada.

-Fuero por discapacidad: en ningun caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral. a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible en el cargo que se va a desempeñar.

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN:


Mas beneficiosa es de caracter tuitivo, protector y se entiende como el reconocimiento de una situación concreta que debe ser respetada en caso de un cambio normativo.

PRICIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:


Es el mejoramiento constante de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador.

Un principio constitucional que debe ser garantizado por el estado es el minimo vital.

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

En los inicios los aborígenes se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura. Se regían por las ordenes que impartía el jefe de grupo o cacique de cada tribu. Al llegar los conquistadores cambian las actividades primarias y hacen que se dediquen solo a la explotación de las minas para colmar su avidez de oro.
Durante la conquista y la colonia se impusieron órdenes y decretos originados en la voluntad propia del Rey de España. Se recopilaron en el reinado de Carlos II de España con el nombre de legislación indiana.
A pesar del grito de la independencia y la abolición de la esclavitud por parte del él libertador, esta situación sólo se cristalizó a partir del el 1 de enero de 1852 con el presidente José Hilario Lopéz, y empiezan a aparecer leyes sociales, hoy conocidas como Código Sustantivo del trabajo (CST).

-Ley 29 de 1905 Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de 60 años.

-Ley 57 de 1915 Sobre accidentes de trabajo, mediante la cuál el estado sufraga los gastos de los accidentes de trabajo a los trabajadores de la construcción.

-Ley 78 de 1919 Objetivo regular todo lo relativo con las huelgas y la contratación colectiva.

En la última década dos grandes cambios se han introducido a la legislación laboral colombiana.

La ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993.

-La ley 50 los trabajadores colombianos perdieron grandes derechos como la retroactividad de la cesantía, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de diez (10) años de servicio a un empleador y que eran despedidos sin justa causa:  Al mismo tiempo se modifico el régimen legal de los contratos a término fijo, permitiendo su prórroga sin limites.

-La ley 100 de 1993 modificó todo lo relacionado con las pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la salud.
a finales del año 2002 se promulgo la ley 789 que introdujo modificaciones en la liquidación de la jornada de trabajo, las indemnizaciones a cargo del empleador por terminación unilateral e injusta del contrato de trabajo a término indefinido y la indemnización por falta de pago del articulo 65 de CST.

EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO:  Son normas que regulan las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cuál empezó  a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas. Siempre saliendo a la defensa de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera digna y humana, en lo que tiene que ver con la prevención de los accidentes de trabajos y enfermedad profesional, en relación con la salud ocupacional. Contiene tres grandes aspectos en el campo del derecho social:

1) DERECHO INDIVIDUAL:

Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores.

2) DERECHO COLECTIVO:

Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

3) SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:

Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que reglamentan, aspecto que hoy constituye en la practica, un nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia.
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad.

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO

Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurarse la subsistencia (la Constitución Nacional en el articulo 25 así lo ordena).
El trabajo es un derecho y una obligación social, goza en todas sus modalidades de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

APLICACIÓN DE LAS NORMAS :

Todo empleador esta obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia, la buena aplicación influye para que la empresa marche bien y redunda en beneficio de las relaciones con sus trabajadores.
La no aplicación con las normas laborales y la aplicación incorrecta trae como consecuencia para el empleador multas y sanciones.

CAMPOS DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO

La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la república, sin considerar su nacionalidad.

SEGURIDAD SOCIAL:

Tiene como objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, para obtener la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afectan. El sistema comprende las obligaciones del estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios.
La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se presta bajo la dirección del estado, y tiene unas normas y procedimientos.

Como puede conseguirse toda esta protección por parte del estado.
Con el apoyo de todos los ciudadanos, con la honradez en el ´pago de nuestros impuestos, con la imposición de gravámenes no para unos pocos sino para todo aquel que dependa del estado, con la abolición del contrabando y el mejoramiento y consumo de nuestros productos, con la honestidad y el decoro de nuestros dirigentes y gobernantes.

SERVIDORES PÚBLICOS:

Son aquellas personas que prestan sus servicios a la nación a los departamentos, al distrito capital de Bogotá, a los municipios y a las entidades descentralizadas y que se vinculan a la administración mediante un acto administrativo de nombramiento y posición, o mediante elección popular, tal como ocurre con gobernantes y representantes de la nación.

Los empleados públicos se clasifican así:

- Funcionarios de rango constitucional
- Funcionarios públicos del orden legal
- Empleados públicos de carrera,  etc.

LOS TRABAJADORES OFICIALES:

Son aquellas personas que se vinculan a la administración mediante un contrato de trabajo y cuya actividad está encaminada a la construcción, conservación o mantenimiento de obras públicas en el orden nacional, departamental o municipal o que prestan sus servicios en las empresas industriales o comerciales del estado, en las entidades de salud en las entidades bancarias oficiales y contratos de obra por administración delegada.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:

Son los que están sometidos en relación con el estado, a un conjunto de normas de origen constitucional, legal o reglamentario que determina sus funciones, deberes, derechos y prohibiciones que imponen además aceptación, acreditación de requisitos, posesión y ejercicio del cargo dentro de un periodo determinado.


Para que rija en general lo establecido para las pensiones, la salud,  los riesgos profesionales y demás servicios sociales complementarios, el ministerio de la protección social es la dependencia encargada de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de seguridad social, con la participación de las entidades públicas y privadas en relación con el empleo, el trabajo y seguridad social.
Este ministerio tiene entidades adscritas y vinculadas como son:

La superintendencia del subsidio familiar, las empresas prestadoras de la salud (EPS) la caja nacional de previsión social, el servicio nacional de aprendizaje, etc.